Директор дирекция Устройство на територията

Пълно описание

1. Цялостен контрол върху строителството, архитектурата, планирането и прилагането на  устройствените планове и на Закона за устройство на територията. Методическо и професионално ръководство на дирекцията. Подпомагане на ръководството на районната администрация,  експертни оценки и решения в своята област.

2. Изпълнява функциите на главен архитект на Община Пловдив – Район „Западен”, предоставени му по силата на ЗУТ и подзаконовите нормативни актове.

3. Ръководи, планира, организира, контролира, координира работата на служителите в дирекцията; носи отговорност за изпълнението на задачите на звеното.

4. Издирване и съдействие по програми за финансиране в частност за Дирекцията.

5. Оценка и контрол на индивидуалното трудово изпълнение.

6. Аналитична и корективна дейност по отношение работата в Дирекцията.

1. Минимални изисквания:
   • Образование: магистър, специалност: „архитектура“
   • Минимален професионален опит – 4 (четири) години
   • Минимален ранг: III (трети) младши

2. Специфични изисквания

Служителят, изпълняващ длъжността „директор дирекция УТ“ изпълнява и функциите на главен архитект“ съгласно чл.5 от Закона за устройство на територията. Поради това професионалната област на придобитата ОКС следва да бъде „архитектура“. Кандидатите трябва да притежава пълна проектантска правоспособност или да имат необходимия стаж за придобиването ѝ (чл.5, ал.2, изречение второ от ЗУТ)

3. Начин на провеждане на конкурса :

3.1. Защита на концепция за стратегическо управление на тема: “Приоритети и цели за устройственото развитие на територията на Район „Западен”

3.2. Интервю

4. Необходими документи за участие в конкурса:

4.1. Заявление за участие в конкурса съгласно Приложение № 3 към чл.17, ал.2 от НПКПМДС (ДВ, бр.9 от 31.01.2020г.).

4.2. Декларация, че кандидатът е български гражданин; е пълнолетен;  не е поставен под запрещение; не е осъждан за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода и не е лишен по съответния ред от правото да заема определена длъжност. /чл.17 ал.3 т.1 НПКПМДС и чл.7 ал.1 и ал.4 ЗДСл/

4.3. Копия от документи за придобита образователно-квалификационна степен (диплома), допълнителна квалификация. (Ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти, в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като копие на диплома не се прилага).

4.4. Копия от документите, удостоверяващи продължителността на професионалния опит или притежаван ранг.

4.5. Копие от документ за пълна проектантска правоспособност или доказващ необходимия стаж за придобиването ѝ.

 5. Място за подаване на документите за участие

            5.1. Община Пловдив - Район "Западен", деловодство, адрес: гр. Пловдив, ул. “Вечерница” №1А. Подаването на документите се извършва лично от всеки кандидат или чрез пълномощник. Документи, изпратени и получени чрез мрежата на Български пощи и/или чрез куриер, не се разглеждат.

            5.2. Документите по т.4 може да се подават по електронен път на e-mail: konkursi@zapaden.plovdiv.bg, като в този случай заявлението и декларацията следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис.

6. Срок за подаване на документите: 20.04.2026г. – 29.04.2026г. вкл.

7.  Място за обявяване на списъците или други съобщения във връзка с конкурса – интернет-страницата на района www.zapaden.plovdiv.bg и информационното табло във фоайето на Община Пловдив - Район "Западен", адрес: гр. Пловдив, ул. “Солунска” № 8, ет.1.

8. Граници (от-до) на заплатата за длъжността – 620,20 - 1300 евро

 9. Размер на основната заплата за длъжността: определя се в рамките на минималния и максималния размер на степента, прилежаща към ниво на основна месечна заплата 13 съгласно НЗСДА. Степента се определя според притежавания от лицето професионален опит. Индивидуалният размер на ОМЗ се определя при съблюдаване размерите на ОМЗ на служителите на сходни позиции в администрацията.

Виж повече